我校在抗击疫情中稳步推进“百名博士引进工程”



本网讯(通讯员 徐峰)为扎实推进“百名博士引进工程”,坚决落实2020年人才引进工作目标任务,38日下午,人事处通过网络组织春节后第一场人才引进面试考核,党委常委王锋全程参加并指导面试工作。

本场远程面试,工作流程与现场面试完全相同,个人情况简介、现场授课、评委提问、应聘者回避后评委集中评议、反馈面试结果等环节依次进行,历时87分钟,机电与汽车工程学院和人事处共7名评委组成面试考核小组。参加本次远程面试的评委和应聘者,居住地分别在武汉、深圳、黄冈等多地。

面试结束后,王锋强调,本次远程面试是我校第一次运用网络平台组织的人才引进面试,参加面试的博士也是我校用远程方式面试的第一名博士。在举国上下、世界各地与新冠肺炎病毒作斗争的关键时刻,组织本场远程面试,是我校坚持一手抓抗击疫情、一手抓人才引进的具体行动,体现了相关单位的责任担当,这种高效率、低成本的面试方式今后要大力推广、更多运用。



据了解,我校“百名博士引进工程”自2018年启动以来,一直稳步推进,成效明显。2018年引进博士68名,2019年更是刷新纪录,达到103名。2020年元旦以来,已有6名博士办理入职,另有3名国外博士、5名大陆博士、1名台湾博士和2名中小学特级教师投来简历。人事处通过各种途径加大人才引进政策宣传力度,在今年疫情严重的情况下,人才引进工作一直保持全天候在线服务,人事处工作人员于120日(农历腊月二十六)与一名博士签署正式聘用合同,127日(农历正月初三)接待了一名特级教师的电话咨询,129日(农历正月初五)凌晨收到来自美国的求职邮件后马上回复并及时将资料转到相关教学学院。

审核人:高少初

(文图:徐峰 责编:邱政)


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作者:人事处发布时间:2020-03-09

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